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    口译测试的质量可以从五个方面来进行评判：一是效度（Validity）；二是自信（Reliability）；三是区分度（Discrimination）；四是可行性（Practicability）；五是反拨/后效作用（Backwash）。
 

    其中，最重要的是两项指标是效度和信度。保证测试的高效度和高信度是测试工作者追求的目的。关于效度，上面已有所论述。至于信度，笔者认为，关键在于考官，特别是在大型的口译资格证书考试中。
 

    口译测试属于主观性测试，灵活性较大，标准不易确定，更不易掌握。因此，要特别重视对考官的选拔、培训、规范和监控。考官对所测试的口译能力必须有一致的看法，对评分标准必须有一致的理解，并且对评分标准的掌握始终保持一致。
 

    要做到这一点，首先要求考官必须是口译从业人员，至少有一定的口译工作经验；其次考官必须经过严格的岗前培训。培训时要有明确的、可操作性的评分标准，每个分数段要有明确的描述语。
 

    另外，要选定若干名不同水平的考生事先进性集体试考、评分，以便统一思想，统一标准。参加考试的考生要能够正确反映各个分数段，而且覆盖分数全距。除了对考官加强培训外，还必须对测试过程的信度加以监控，可采用现场监听，或对录音、录像等进行抽查复审的办法进行信度控制。对考官队伍要建立档案，淘汰不合格考官，逐步建立起合格的考官队伍。



    本文出自深圳市华博译翻译有限公司漆经理