华博译翻译公司

    随着我国的国际交流和合作不断扩大，口译行业迅猛发展，译员队伍迅速壮大，口译市场一片繁荣。然而，细观之下，不难发现我国口译行业问题丛生，译员队伍鱼龙混杂，口以质量低劣、违反职业道德的事例时有耳闻，整个翻译行业陷入了混乱和无序的状态。因此，实现口译行业的规范化，已经成为有关各方无法回避而又十分紧迫的一个问题。目前我国的口译行业又存在哪些主要问题呢？权威翻译机构整理了一些原因，仅供阅读。
 

    1.译员的素质问题

    当前，我国译员队伍素质参差不齐的情况极为严重，这是因为我国对口译人员的培训基本上没有形成一个独立的体系。我国口译从业人员主要来自于两种途径：一是各外语院校或综合性大学的外语系，他们从高等院校毕业后，直接进入政府部门和企事业单位的翻译岗位；二是翻译培训机构、“五大学员”（即“工大”、“电大”、“刊大”“业大”“夜大”）、自学成才和非专职译员，他们主要分布在各事企业单位，从事专职或兼职口译工作。由于教育背景和培训程度不同，译员素质自然相当悬殊。一般说来，专业外语院校毕业的译员，尤其是高翻学院和翻译系毕业的译员，职业化程度较高，素质比较全面。而来自其他途径的译员（许多人只因工作需要而在无意中加入了口译者的队伍），由于缺乏正规的口译训练，职业化程度较低，素质自然难以保证。当然也不能一概而论，还要看译员的自身努力、环境条件，以及所从事的口译层次、类别和专业领域。但有一点是肯定的，那就是：我国相当多的译员缺乏系统的、权威的职业程序和课程的培训，一般仅靠学校所学的不多的转对性不强的翻译课程，边干边学，边总结边提高，最多也只是依靠本部门或本单位积累的一点经验，用作坊式的“师傅带徒弟”的方式，培养本部门和本单位使用的口译人员。
 

    2.口译质量问题

    鉴于我国译员来源不一，教育背景进而职业素质参差不齐，口译质量不难想象。口以质量低劣表现在几个方面：
    首先是语言基本功不扎实。许多译员吗，没有或者几乎没有受过严格的外语基本功训练。因此，语音语调不规范，语法概念模糊，词不达意，错译、乱译现象比比皆是。听说能力尤其欠佳，特别是遇到方言、土语时更是不知所措。就是中文水平也不容乐观。我国外语教育体制历来重外语轻汉语，导致许多译员汉语水平先天不足，遇到古语、诗词往往“卡壳”。
    其次是知识面狭窄。我国译员的知识结构相差悬殊。一些优秀的译员接受的教育比较全面、系统，并且平时注意勤学苦练，不断积累，不断提高，因而口译时如鱼得水，让人肃然起敬。但相当多的译员本来就没有接受过正规的口译训练，知识结构存在着严重的不足，再加上自己不够努力，对扩宽专业知识和百科知识不够重视，结果常常因知识不足而出现理解和费用失误。这方面的问题主要有：专业知识贫乏，对讨论的问题不够熟悉，不够深入；缺乏必要的政经、人文、科技、商贸、法律、史地等百科知识；不熟悉外放的文化背景、历史传统、宗教信仰和风俗习惯。有些译员至今没有读过《圣经》、《古兰经》等有关国家经典思想文化作品，却经常要与深受这些经典著作影响的外国人打交道。如此这般，怎么能做好口译工作。

    3.职业道德问题

    由于职业素质不尽一致，不同译员对遵守职业道德的自觉性也有不同的表现。专业费用培训单位把口译当作一种职业进行职业化培训，它们对课程和学员所应具备的知识结构和职业素质进行精心的设计，其中必然包括职业道德规范，因此，其毕业生职业化程度较高，职业道德意识较强。而一般外语院校和普通院校的外语系把口译仅看做是一门普通课程，其目的往往是为了提高学生的外语运用能力，因此，口译教学中基本上没有职业规范方面的内容，或是一带而过。非外语专业的学生情况更糟，他们所受的的外语训练本来就不够，更谈不上口译技能和职业道德训练了。译员没有接受过职业规范的训练，自然谈不上内化为自己的执业准则。因此，我国口译行业存在着众多违反译德的现象就不足为奇了。例如，有的译员胡编乱造，讲得很溜，但与原话相差甚远；有的不懂装懂，瞎蒙。还有些译员缺乏敬业精神，不求上进，责任心差，工作不够投入，预任务相互推诿。凡此种种都是职业道德教育缺失的恶果，当然也反映了行业自律不力，社会兼顾机制不健全。

    本文出自深圳市华博译翻译有限公司漆经理